SENSIBILISATION
Transformez une thématique complexe ou abstraite en expérience partagée, pour que chacun reparte avec un regard neuf et l’envie d’agir.
Le Déclic collectif, c’est un temps de travail conçu pour faire entrer une thématique abstraite ou peu mobilisatrice au cœur de votre équipe, de façon positive et coopérative, en mobilisant des outils inspirés du théâtre d’improvisation. Nous créons les bonnes conditions pour que votre collectif s’approprie la thématique et s’implique : une prise de conscience qui se construit dans le partage, des dialogues qui s’ouvrent là où ils étaient figés et des premières pistes d’action qui émergent du groupe lui-même. La thématique s’adapte à votre contexte et à votre public : raison d’être, mission sociale, politique RSE, transition écologique, nouveaux récits, et bien d’autre encore.
EFFECTIF
De 6 à 20 participants par intervenant
OBJECTIF PRINCIPAL
Développer le niveau de maturité sur la Transition écologique et solidaire.
THEMATIQUES POSSIBLES
RSE, RSO, QCVT, ODD de l’ONU, ESS.
LIVRABLE
Note de synthèse des sujets abordés.
3
heures maximum
20
participants maximum par intervenant
3
groupes possibles en simultanée
Ce qui change tout avec le Déclic collectif, c’est la posture. On crée les conditions pour que chacun s’exprime, écoute et se laisse convaincre par lui-même à travers l’expérience du groupe autour de la thématique ciblée ensemble. Les outils d’intelligence collective inspirés de l’improvisation théâtrale sont des leviers éprouvés pour libérer la parole, bousculer les représentations et faire émerger ce que les formats traditionnels n’atteignent pas. Le tout dans une ambiance qui surprend souvent : sérieuse dans ses intentions, légère dans son vécu.
À l’issue d’un Déclic collectif, vos équipes ne repartent pas avec un support PowerPoint de plus. Elles repartent avec une prise de conscience collective issue d’une expérience commune, des échanges authentiques et des premières pistes d’action qui leur appartiennent, parce qu’elles les ont construites ensemble. C’est cette appropriation collective qui fait la différence sur la durée. Un engagement qui commence par un déclic collectif.
Cas Client
Contexte
Une entreprise choisit de mettre en place une politique RSE avec son CODIR et doit embarquer ses équipes dans cette nouvelle stratégie.
Enjeu
Engager les collaborateurs de différents services dans la politique RSE de l’entreprise, sans que ce soit perçu comme trop complexe ou contraignant.
Ce qu’on a vécu
- Première partie : découvertes des piliers de la RSE par équipe, par le jeu et des questionnements
- Deuxième partie : travail en sous-groupes à travers des jeux d’improvisation théâtrale pour imaginer des premières pistes d’actions
Résultat
Des équipes qui ont pris plaisir à découvrir un nouveau sujet, de façon ludique et collaborative, avec des actions concrètes pour porter la politique RSE de l’entreprise
Q1 - Comment se déroule concrètement un atelier Déclic collectif ?
Chaque atelier est précédé d’un entretien préparatoire pour comprendre votre contexte, votre public et votre objectif. Le jour J, on alterne des temps de mise en jeu, d’échanges structurés et de construction collective. L’atelier dure entre 2h00 et 3h00, selon l’objectif recherché et les outils mobilisés et peut accueillir jusqu’à 3 groupes en simultané d’une quinzaine de personnes.
Q2 - Faut-il que nos équipes aient déjà travaillé sur le sujet ?
Non pas forcément, c’est même souvent l’inverse. Le Déclic collectif est précisément conçu pour faire entrer une thématique nouvelle ou peu appropriée au sein d’un groupe. On part de là où les gens en sont (sans prérequis et sans jugement) et on crée les conditions pour que chacun s’approprie la thématique à son échelle et collectivement.
Q3 - Quelles thématiques peut-on aborder ?
Le format s’adapte à un large spectre de sujets pour lesquels nos facilitateurs viennent avec l’expertise nécessaire : RSE, Transition écologique et solidaire, Objectifs de Développement Durable de l’ONU. Si vous avez un sujet en tête qui ne figure pas dans cette liste et que vous avez un appui d’expertise à nous confier, parlons-en, la méthode est conçue pour s’adapter.
Q4 - Quel est le livrable à l'issue de l'atelier ?
Le Déclic collectif ne produit pas de document stratégique. Ce qu’il produit, c’est une prise de conscience partagée, un dialogue ouvert et des premières pistes d’action qui appartiennent au groupe. Les supports d’animation utilisés pendant l’atelier peuvent être transmis à l’issue de la session.